斗數人生命理諮詢館

一天有二十四個小時，我們大部分的時間除了睡覺以外，多半都花在工作上。工作又與職場人際有著密不可分的關係，職場上擁有好的人際關係不僅可以讓工作順利的推行，還可幫助建立起同事之間的信任感，能夠相互幫助、互相關心，從而提高工作效率。好的職場人際關係也可以幫助拓展人脈，擁有豐富人脈資源的人，更容易獲得有價值的訊息和機會，從而提高自己的競爭力、獨特性，以及為個人創造更多的機會，所以職場的人際關係對職涯發展至關重要。

職場上有很多的煩惱都來自於人際關係，當工作感到不順利時，除了工作內容的問題以外，人際關係也許是另一個造成工作不順利的重要原因，也有人出書表示工作上90%的煩惱都來自人際關係，可想而知，職場的人際關係對工作是何其重要，而當我們工作出現問題時，要如何判斷問題的原因是否出現在於職場人際關係呢？以下就透過紫微斗數來教大家看出職場的人際問題。

職場的人際問題通常是發生在與主管或與同事之間，而且人不會一出生就有長官或同事，所以職場人際問題一定是發生在運限盤，而且是比較低的運限盤，例如流年、流月等。首先，說到工作方面的問題，在命盤中通常看的是「官祿宮」，如果運限的官祿宮有出現人際方面的星曜，例如天相、廉貞、貪狼、巨門等，如果又遇到過多的煞星或化忌，表示工作上容易有人際方面的問題。而同時又搭配到紫微、太陽、天梁等領導型的星曜，則表示問題出現的原因在於與上司或主管的人際問題，這時可能是你的主管對你有諸多的意見，已經看你不爽很久了。

另外，如果要判斷是哪一個主管，通常除了看官祿宮內的星曜外，還會看另一個宮位「父母宮」。而兩個宮位有甚麼差別呢？一般來說，官祿宮代表的是工作上的前輩、直屬主管等，而父母宮則代表的是可以決定你的生死或者去留的主管，也就是你如果得罪他了，很容易就會飯碗不保，準備回家吃自己了。所以要判斷是哪一個主管，就必須從以上兩個宮位來判斷。

如果職場的人際問題不是出現在與主管之間，而是發生在同事之間，這時要在去檢查運限的兄僕線(兄弟宮、僕役宮)，如果宮位內出現過多的煞星或化忌，那就表示問題出現在平輩的同事之間。另外也有可能是運限的官祿宮疊到僕役宮，或者是暗合僕役宮，並且有煞過來，或者官祿宮有煞過去，這都表示在工作上面有平輩的人際問題。但有時候也有可能是同事或主管之間的人際問題同時出現。

最後，如果運限的官祿宮有出現陰煞、伏兵、指背及蜚廉等，陰煞是指陰險的小人，伏兵是指有人正在暗算你，而指背及蜚廉是有人在背後對你閒言言語等，如果運限的官祿宮出現以上的星曜，容易出現被小人陷害、暗算或閒言閒語等事情發生，但這裡要特別注意的是，以上的星曜一定要是宮位出現問題了，才會造成人際方面的問題，否則就只是一般茶餘飯後的聊天話題罷了，並不會對你的工作造成嚴重性的人際問題。

職場的人際關係對於每個人的職涯發展都具有重大影響，通常職場人際關係發生在與同事或主管之間，要解決職場上的人際問題，可以運用有效的溝通技巧、積極聆聽及尊重他人、適當的給予讚美、保持好的職業道德、承擔工作上的責任，以及自我情緒管理等方法，幫助我們建立起良好的人際關係，以能夠順利的推展工作。

圖片來源：哈佛商業評論