最近新聞媒體報導得沸沸揚揚的議題，除了中華棒球進入前12強及今日的冠軍賽以外，就是勞動部北分署公務人員輕生事件，這事情從11月初一直到現在，仍未有平息的跡象，社會大眾的憤怒持續再延燒，讓人不得不重視職場霸凌的重要性。
這件事情發生以後，回想過去曾有聽聞某位友人也有被調派過類似的職場環境。那時的長官家世背景好、後台硬、升遷快速，又為了急於展現自己的領導能力，總是對於下屬有過多的期望及要求，尤其在績效的要求更是嚴厲，如果無法達成目標或者是有失誤就必須被列入考績懲處，或依據勞基法終止勞動契約，眼看著人力不斷的流失，對於中階主管的人來說，除了要盡快補足人力以外，還要接手人力流動所遺留的業務，而上層並沒有給予多任何的支援，只有更多的要求及責罵，甚至是被懷疑能力不足，就算有人受不了了向更上層報告、陳情也沒有用，因為長官後台很硬，家世又是政黨長期金流支持者，只會被認為是領導風格、立意良善，不予干涉，各單位之間只有各種的明爭暗鬥及落井下石，只為了生存及有好的表現。
那段時間真的是他在職場最黑暗、最低潮的日子，不管是那時或現在，常常都在想，如果能夠早先知道自己的工作運勢，是不是就可以事先預防，甚至是找任何藉口不接受任何調派。如果那時不接受調派，安分的在自己的崗位，現在是不是有更多的升遷機會呢？
從命理的角度來看，人生本來就是起起伏伏的，每個人都有需要去修煉的地方，而命理可以讓我們知道自己的問題在哪裡，在面對每一道關卡時，可以選擇是要聽天由命奮勇向前呢，還是急流勇退見機而行呢？如果能夠好好善用命理的工具，確實能夠幫助我們找到一條比較好的道路及方向。
回頭來說說北分署公務員輕生事件，這件事情除了讓人對於生命覺得惋惜以外，更重要的是要去正視職場暴力的存在及拒絕職場霸凌事件的發生。職場霸凌是一種普遍但常被忽視的職場現象，它不僅影響個人的心理健康，也損害企業的工作環境和整體效率。
職場霸凌是指在工作環境中，某些人以不當或不公平的方式，對同事或下屬進行系統性、持續性的言語、行為或心理上的傷害。這些行為通常具有長期性，並使受害者感到被羞辱、孤立或威脅。職場霸凌的種類有言語霸凌、行為霸凌、心理霸凌及權力霸凌等。最常造成職場霸凌的原因有以下：
1.個人因素：霸凌者可能有不安全感或掌控慾，試圖通過壓制他人來提升自我，受害者可能因性格溫和、不善拒絕而成為目標。
2.組織文化：缺乏透明的溝通機制或公平的評估制度。高壓或競爭激烈的工作環境，易助長霸凌行為。
3.權力不平衡：階層制度過於嚴重，導致上下級關係不平等。對違規行為缺乏懲罰機制，讓霸凌行為得以持續。
在紫微斗數中，要怎樣判斷自己是不是容易遭遇到職場霸凌事件呢？首先，要先判斷霸凌事件的嚴重性，如果這個事件很嚴重，就像北分署一樣，發生輕生的情況，那麼在大限盤就會有跡象了。
霸凌這件事情會跟工作有關，所以大限的夫官線(夫妻宮、官祿宮)一定會有煞星或化忌，且裡面組成的星曜會與人際關係有關，例如天相、廉貞、貪狼、巨門、天同等，而同時又搭配到紫微、天府、太陽、天梁等領導型的星曜，甚至是太陰，表示女性主管，這些星曜代表工作出現的問題及原因在於與上司或主管的人際問題。
如果職場霸凌是發生在與同事之間的人際關係，那麼這時要同時去檢查運限的兄僕線(兄弟宮、僕役宮)，如果宮位內出現過多的煞星或化忌，那就表示問題出現在平輩的同事之間。
如果事件發生是在與長官、主管之間的問題，那麼要再去檢查「父母宮」，因為父母宮解釋為可以決定你的生死或者去留的主管，如果有出現問題，表示這時父母宮會出現許多的煞星或化忌。
再來，以北分署這個案例來說，除了工作出現問題以外，還發生自殺事件，所以身體也會出現狀況，這時「疾厄宮」也會被引動，並出現煞星或化忌。最後，霸凌事件有機會影響財務收入及心靈、精神狀況，所以財福線(財帛宮、福德宮)也會有破損的情況發生，也就是出現煞星或化忌。
另外，所以有的跡象都跟命遷線(命宮、遷移宮)有關，所以命遷線也要檢查，如果煞星或化忌太多，表示這個十年或流年個人在各方面要多加留意。而職場霸凌所有的跡象不外乎與工作、人際關係、財務收入、運氣及身體狀況，命盤的各宮位都是連動的，所以除了以上各宮位出現問題以外，也會因為疊併、暗合或飛化到等到各宮位而產生影響。
從以上來說，如果跡象在大限盤就看得到了，當某一流年走到，表示事件發生的情況很嚴重，如果只是在流年的跡象，那麼事情的發生就不會這樣嚴重，過了流年事情或許就可以舒緩或解決了。
職場霸凌是一個多層次的問題，需要企業與員工共同努力來解決。透過提升意識、建立制度及營造健康的工作環境，我們可以有效降低霸凌行為的發生。只有當每個人都能在工作中感受到被尊重和支持，職場才會成為一個真正積極向上的地方。
圖片來源：商周
https://www.businessweekly.com.tw/careers/blog/11956
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