斗數人生命理諮詢館

台灣勞工對於自身的勞動意識普遍薄弱，再加上勞資雙方權力的不對等，使得勞工不太敢主張自己的權益。在我工作的內容中，偶爾也會遇到勞工被公司無預警的解僱，拿不到薪資，也不懂得爭取資遣費，更別說是非自願離職證明書，常常求助無門，損失了自身的勞動權益。

事實上，一旦勞資雙方簽訂勞動契約，若雇主要與勞工間結束勞雇關係（終止勞動契約），除了依據勞基法第11條、第12條分別規定雇主之法定解僱事由外，基於誠信原則，雇主是不得隨意解僱勞工的。

至於資遣是依據勞基法第11條規定，公司合乎下列情形之一，得以資遣員工：

1. 歇業或轉讓時。
2. 虧損或業務緊縮時。
3. 不可抗力暫停工作在一個月以上時。
4. 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
5. 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

前四項是公司的問題，第五項則是個人的問題，又依據勞基法及勞工退休金條例規定，雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：

1. 適用勞基法之工作年資：勞基法第17條規定，每滿1年發給1個月平均工資之資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計。
2. 適用勞工退休金條例之工作年資：依勞工退休金條例第12條規定，每滿1年發給二分之一個月平均工資，未滿1年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限。。

勞工依上述的情形被公司資遣時，可以向公司爭取上列一定金額的資遣費，及請公司開立非自願離職證明書，並可前往各縣市的公立就業服務機構申請失業給付。當自己被公司資遣了，雖然法規規定可以領取一定金額的資遣費，但有時候公司體質太差，虧損、業務緊縮嚴重，導致關廠歇業，或者公司財產不足清償債務，紛紛走上破產、倒閉的情形，造成員工無法領到資遣費或其他費用，事實上，在紫微斗數中，也是可以透過命盤看出自己被公司資遣後，是否拿得到資遣費的跡象。

資遣費是因為不可歸責雇主或勞工雙方，導致無法再繼續勞動契約，因為不是勞方的因素所造成的，此時雇主依此終止勞動契約，並給付資遣費。所發生時機在於工作被解聘，但又非出於自己意願，屬於非自願離職。

在真實影響力中，首先要思考的是被公司資遣而拿到資遣費，一定是發生在運線盤，然後工作會有異動，而且係屬非自願離職，最後還會拿一筆錢，所以在命盤會出現的跡象為運線夫官線(夫妻宮、官祿宮)有異動或者被破壞，例如夫官線坐落在四馬地、太陽太陰對拱、天機天梁坐或者夫官線坐落太多的煞星或化忌等；再來是因為屬於非自願離職，所以會有官非跡象，例如有天相、文昌等星曜坐落在的宮位，逢煞忌；或者父疾線坐落太陽、天府、廉貞、巨門或破軍等其中一顆星曜，逢煞星或化忌。最後是子田線(子女宮、田宅宮)會出現化祿或祿存，而這邊的祿要與官祿官有相關，有可能是官祿宮暗合，也有可能是疊到官祿宮，因此，解釋為因為工作而產生的錢。

身為上班族的朋友們來說，隨時都會擔憂被公司資遣、收入斷炊，而影響到平常的生活品質，因此，平常就應該做好防患未然、未雨綢繆的工作，以下也提供下列三點職場建議事項，幫助大家做好萬全的準備，以預防落入被公司資遣的困擾中。

1. 要有憂患意識，即使是前途似錦、體質穩健的公司，都要思慮急難處境的危機感。任何部門、單位都有可能消失或被合併，即便是公家機關都有可能縮減人力，如果能力沒有與時俱進，都有可能被列入被解僱、裁員的名單中。
2. 平常應該要建立良好的人脈關係，對於曾經共同工作的主管、同事，或者合作過的客戶都要維持良好的人際關係，即使目前沒有轉職的打算，平時都必須要有好的互動，這些人脈有可能成為你我職涯中的轉職貴人。
3. 持續學習，提升自我的競爭力及價值。在現今講求創新、創意的時代下，不斷創造屬於自我的價值，對於自己與公司都非常重要，平時也要觀察市場上的機會及目前求職趨勢，即使被資遣，也具備求職即戰力。                                                                                       圖片來源:聯合新聞網