斗數人生命理諮詢館

本人因為所待的機關及自己業務的關係，有時需要接受一些專業知識的課程，上星期就被派去上半天的國民就業法令知能講座，課程內容是介紹一些勞動法令，大部分是勞動基準法，因為課程時間只有半天，所以講師講的非常匆促，但課程內容相當實用，自己也受益良多。

課程中最先介紹的是僱傭與承攬之間的關係，前者是指受僱人向雇主提供勞務，雇主給付報酬，有固定雇主、單一雇主，須服從雇主之指揮監督，如一般上班族；後者是指承攬人承攬定作人下訂之工作、訂單，工作完成後定作給付報酬，無故定定作人，可同時承攬多件訂單，無需像定作人請假，如靠行司機(職業大貨車)。

以上兩者差異在於前者適用勞基法，後者不適用勞基法。前者雇主須要幫勞工投勞健保、提繳退休金、有工時限制、給付工資及延長工時工資、給予特別休假、年資累計及職災補償責任等，後者則沒有以上的保障，但常會讓人搞不清楚，例如保險業、外送平台(foodpanda、UberEats)到底是屬於僱傭關係還是承攬關係呢？這兩者在法律上有很多不同的見解，為了讓社會大眾能夠清楚了解，勞動部在108年11月19日訂了一個勞動契約認定指導原則，有明訂勞動契約與承攬契約之間差異在於從屬性。

一般學理上亦認勞動契約當事人之勞工，具有人格、經濟上及組織上的從屬性。人格從屬性指使受僱人在雇主企業組織內，服從雇主權威，並有接懲戒或制裁之義務，且須親自履行，不得使用代理人；經濟上從屬性是指受僱人並非自己之營業勞動，而是從屬於他人、為他人之目的而勞動；組織上從屬性是指納入雇主生產組織體系，並與同僚間居於分工狀態。如果所訂的契約屬於以上，有人格、經濟及組織上的從屬性，就屬於勞動契約，也就是彼此間是僱傭關係，而非承攬關係。

上面講了這麼多，其實只是想要跟大家分享如何將以上運用在紫微斗數中，一般人來算命，很常會問說自己的工作運勢，但如果命理師不清楚命主的工作性質，很有可能看錯重點宮位及事件，所論出來的命也不會準確。

像上述內容中，如果命主來問工作運勢，而本身工作性質屬於僱傭關係，就是一般的上班族，領的是固定雇主給付的薪資，如果要判斷工作狀況，在命盤中，大部分看的是夫官線(官祿宮、夫妻官)，也就是工作上發生的事情；如果要看職場的人際關係，再加上兄僕線(兄弟宮、僕役宮)，除非有發生被降薪、減資的情事，而且降薪、減薪的金額對命主來說影響很大，才會看到財福線(財帛宮、福德宮)，如果工作上有跟其他部門合作，也才又會加上判斷子田線(子女宮、田宅宮)的狀況，如果沒有跨部門合作及被降薪、減資等事件，所看的宮位就會比較單純。

而如果是承攬關係，沒有固定雇主，只要把定作人下訂之工作完成，即可領到報酬，在命盤中，除了看夫官線以外，很大的比例在看財福線，因為很重視賺錢及來財的方式；另外，承攬關係也很重視顧客來源的多寡，所以還會判斷遷移宮及兄僕線；如果承攬工作是自己出來創業的，自己就是老闆，那麼還要特別判斷子田線的狀況了，最後補充，不管任何事件，命遷線(命宮及遷移宮)一定都要看，而且亂七八糟的事情都會發生在命遷線喔。

紫微斗數總共有12個宮位，每個宮位都有屬於該判斷的事物。通常在論命時，命理師都會依照事件的不同，而去判斷事件所代表的宮位，絕非只用單一宮位來論命。過去常聽到有些命理師在論工作時，主要看的是命盤中官祿宮裡面星曜之五行，來判斷命主適合的工作，例如武曲星，五行屬金，適合軍警業或金融業；廉貞星五行屬火，適合烘焙、餐飲業；老實說，如過這樣論工作會準，我們也不用學習這樣多的學理及知識了。

圖片來源：Swingvy專欄文章

https://www.swingvy.com/blog-tw/employment-vs-independent-contractor