最近聽到一件有關單位組織發生的事情。某個原本很平穩的單位，十多年來都被視為「最爽的舒適圈」──業務量普通、風險不大、主管與員工都安逸相處，連人員流動率都很低。
然而自從去年換了一位新的主管進來後，情況卻變得每況愈下，人員流動率劇增、單位外部廠商也爭議頻傳，甚至還爆出外有廠商疑似霸凌員工、超時工作等，導致業務大量出包。
高能力卻帶不動團隊？缺的不是技巧，是「人味」
大家都在問：到底是換了什麼樣的主管，才讓這個單位突然失控？後來才陸續聽到內部的人分享──這位新主管確實能力不差，做事認真、積極又機靈，對業務的掌握堪稱精準有效。如果只看他的工作成果，或許會覺得他是一位極具執行力的領導者。
但是他在待人處事上，總給人的感覺卻是一種難以親近的自負與傲氣。幾乎所有業務在他的眼裡都顯得過於簡單，好像只要照著他的方法做，什麼都能完美完成。老實說，以他的能力來說，若是單打獨鬥，他或許真的能做到盡善盡美、按時交件；然而，單位不是個人舞台，而是一個「必須靠團隊協作運作的系統」。
他似乎忘了無法事事親力親為，必須分工、必須授權。偏偏只要屬下沒有達到他心裡的完美標準，他就會覺得「不夠用心」、「不夠努力」。久而久之，團隊成員承受的壓力越來越大，有些人更是被迫在他苛刻的要求下屢屢受挫，讓整個單位的氣氛跌落谷底。
人治文化下，主管個性就是單位風向
其實，一個領導人的特質，對整個組織的穩定度與氛圍有著決定性的影響。如果主管的眼中只看得到業務與目標，卻忽視了與人相處的基本原則──例如謙虛、包容、尊重差異──那麼再強的能力，也只會換來人心不穩、團隊離心。更何況，我國的職場文化多半偏向「人治」，主管的一言一行往往更容易放大成整個單位的風氣。
紫微斗數的視角：什麼星曜當主管最好？
在紫微斗數裡，一位領導者命盤中的星曜組合，往往會直接影響他所帶領的組織氛圍與整體文化。有些主星擅長策略，有些主星擅長管理制度，有些則具備執行力與魄力──但無論是哪一種星曜做領導職，若能再搭配「桃花星」的能量，整體領導風格往往會更柔軟、更圓融，也更能凝聚人心。尤其桃花星若坐落在命遷線（命宮、遷移宮）或夫官線（夫妻宮、官祿宮），對於一個人推展業務、人際互動、溝通協調，都能帶來極大的加分效果；反之，若領導者本身欠缺桃花氣質，在待人處事上就容易顯得辛苦，甚至造成不必要的誤會與摩擦。
為何領導者一定要有桃花星？成功靠魅力，而非強壓
在紫微斗數中，凡屬「水性」的星曜皆帶有桃花特質。主星之中，具有桃花氣息的包括：
- 貪狼：天生魅力強、交際手腕靈活。
- 天同：親切柔和、給人安全感。
- 太陰：內斂細膩、善於照顧他人情緒。
- 破軍：雖具破壞力，但同時帶有吸引他人的獨特魅質。
- 巨門：擅長溝通表達，能以言語建立影響力。
- 天相：善良溫和，善於周旋與協調達成目標。
此外，還有一顆特別的星曜──廉貞。它本質並非桃花星，但只要與桃花星同宮，就會被視為「次級桃花星」，也就是說只要遇到桃花星，它就會被啟動，展現出魅力、人緣與吸引力。
除了主星之外，紫微斗數中還有幾顆輔佐型的桃花星，包括：文曲、紅鸞、天喜三顆輔星；以及雜曜中的龍池、鳳閣、天姚、咸池四曜。
這些星曜若出現在重要宮位，都能使領導者在溝通、應對、協調、建立關係等面向更加順利，讓整個組織呈現更輕鬆和諧的氣場。
